¿Cómo hacer un despido disciplinario por burofax?

02 marzo 2023

Burofax

Despido disciplinario en la era digital: Todo lo que necesitas saber para hacerlo online enviando un burofax

En el ámbito laboral, el despido disciplinario puede ser una medida necesaria cuando un trabajador incurre en una falta grave que justifica su despido, sin embargo, es importante tener en cuenta que el despido disciplinario debe estar justificado y seguir un proceso legal adecuado para evitar posibles consecuencias económicas para la empresa. 

En este contexto, el uso de un burofax puede ser una herramienta útil y eficaz para comunicar al trabajador la decisión de despido, garantizando la recepción de la comunicación y evitando futuros problemas legales. 

En este artículo, analizaremos en profundidad cómo hacer un despido disciplinario enviando un burofax online de forma adecuada, cumpliendo con las leyes y normativas establecidas en la materia.

¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es una medida que puede tomar el empleador en caso de que el trabajador haya incurrido en una conducta considerada como una falta grave.

Estas faltas graves se encuentran detalladas en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y pueden incluir cuestiones como el incumplimiento de las obligaciones laborales, la indisciplina o el acoso laboral.

Es importante señalar que el despido disciplinario debe ser una medida extrema y justificada, ya que de lo contrario puede ser considerado como un despido improcedente, lo que puede tener consecuencias económicas para la empresa.

Legislación aplicable

En el despido disciplinario por burofax se aplican las siguientes legislaciones:

• El artículo 55.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido disciplinario por burofax debe ser comunicado por escrito al trabajador, detallando los motivos y la fecha de efectividad, respetando los plazos establecidos por los convenios colectivos.
• Según el artículo 270.2 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la notificación por burofax se considera válida cuando se intenta la notificación en el domicilio del destinatario y este no se encuentra, se encuentra ausente, rehúsa recibirla o no puede ser localizado.
• La Ley de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico regula el uso de los medios electrónicos para las notificaciones y comunicaciones en el ámbito laboral, incluyendo el burofax como un medio electrónico válido y legalmente reconocido.

¿Por qué hacer el despido disciplinario por burofax?

El envío del burofax es una herramienta muy comúnmente utilizada para notificar el despido disciplinario ya que se trata de un servicio de mensajería que permite enviar documentos y comunicaciones con carácter de urgencia, y con la garantía de que el destinatario ha recibido el documento en cuestión.

El burofax es un medio de comunicación eficaz y seguro, especialmente útil en situaciones en las que se necesita contar con una prueba fehaciente de la comunicación.

Este método de notificación proporciona la seguridad y la certeza de que el trabajador ha sido debidamente informado del despido y de los motivos que lo justifican, lo que puede ser fundamental en caso de una posible demanda laboral.

¿Qué requisitos necesita un burofax para que tenga máximo valor legal?

Para que un burofax tenga el máximo valor legal, es necesario que cumpla con los siguientes características:

1. Acuse de recibo: Es necesario que el destinatario firme un acuse de recibo que acredite la recepción del burofax.
2. Certificación de contenido: El contenido del burofax debe estar certificado por el remitente, asegurando que es el mismo que se ha entregado al destinatario.
3. Depósito notarial: se debe realizar un depósito notarial en el que se haga constar la fecha de envío y de recepción del burofax.

Pasos para hacer un despido disciplinario

1. Asegurarse de que la conducta del trabajador es considerada como una falta grave, según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Redacta una carta de despido disciplinario, en la que se detalle la causa y la justificación del despido.
3. Envía el despido disciplinario por burofax al trabajador, indicando que se trata de una comunicación con carácter de urgencia y solicitando la confirmación de recepción.
4. Confirme que el burofax ha llegado al trabajador en el plazo legal establecido y que se ha recibido el acuse de recibo.
5. Si el trabajador no está conforme con el despido disciplinario, puede impugnarlo ante los tribunales en el plazo de 20 días hábiles.

¿A dónde tengo que ir para hacer un despido por burofax?

Actualmente, existen varias alternativas para enviar un burofax postal, como acudir a una oficina de correos, contratar un servicio de mensajería o utilizar los servicios de una empresa online especializada en el envío de burofax.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada una de estas opciones tienen sus propias limitaciones y restricciones, como por ejemplo costos elevados o presentar demoras en la entrega, falta de pruebas fehacientes de envío y recepción, entre otros.

Por ello, recomendamos Burofax One, un exclusivo servicio de envío de burofax postales online que ofrece CartaSinSobre, la oficina de Correo Postal Online Nº1 en España. 

Este servicio permite enviar un burofax desde cualquier lugar y en cualquier momento, de manera rápida, segura y con un certificación fehaciente de envío y recepción, además, cuenta con la ventaja de poder enviar el burofax desde cualquier dispositivo y sin tener que moverte de tu casa u oficina.

¿Cómo enviar un despido con un burofax online?

Pasos para enviar un burofax online con CartaSinSobre.com:

1. Accede a la página Burofax One
2. Haga clic en el botón Enviar Burofax
3. Rellene los datos, dirección de la empresa y del empleado
4. Adjunte la carta de despido en formato pdf
5. Decide si enviar una copia del burofax por adelantado vía fax
6. Regístrese gratuitamente en CartaSinSobre.com o inicie sesión
7. Realice el pago con tarjeta de crédito o débito
8. Recibe por correo electrónico la confirmación de envío y entrega del burofax
9. Descarga el acuse de recibo en su Área Reservada

En conclusión

En este artículo hemos visto la importancia de justificar y enviar adecuadamente un despido disciplinario para evitar posibles consecuencias económicas negativas para la empresa. 

También hemos explicado cómo el uso de un burofax puede ser una herramienta útil y eficaz para comunicar la decisión de despido de un trabajador, asegurando la recepción de la comunicación y evitando futuros problemas legales.

Además, hemos destacado la importancia de utilizar un servicio online para enviar burofax, como el que ofrece CartaSinSobre, llamado Burofax One.

Este servicio garantiza la certificación de contenido, el acuse de recibo y el depósito notarial, lo que brinda a la carta de despido el máximo valor legal posible.